Afin d’améliorer les conditions des travailleurs dans le secteur de la santé, deux nouveaux textes exécutifs ont été publiés lundi, dans le Journal officiel, dans les numéros 86 et 87. Il concerne les statuts particuliers ainsi que les régimes indemnitaires des employés de ce secteur vital.
Les réformes, interviennent à un moment crucial où le secteur de la santé publique en Algérie fait face à de nombreux défis, notamment la pénurie de personnel et la nécessité d’améliorer les conditions de travail pour les professionnels de la santé.
Le décret exécutif n° 24-425 du 26 du 28 décembre 2024 modifiant le décret exécutif n° 11-200 du 21 du 24 mai 2011 instituant le régime indemnitaire des fonctionnaires appartenant aux corps des paramédicaux de santé publique a apporté plusieurs nouveautés.
L’une des principales modifications concerne l’augmentation des indemnités mensuelles. On y trouve aussi la prime d’amélioration de la performance, calculée selon un pourcentage variable allant de 0% à 35% du salaire de base et versée tous les trois mois.
Parallèlement, une indemnité d’astreinte paramédicale représentant 40% du traitement sera allouée chaque mois, répondant ainsi aux besoins spécifiques des travailleurs de ce secteur.
Le décret prévoit également une indemnité de soutien aux activités paramédicales, avec des taux variables selon la classification : 55% du salaire de base pour les employés des grades 10 et inférieurs, et 50% pour ceux des grades 12 et supérieurs.
À cela s’ajoute une indemnité technique mensuelle de 10% du salaire de base pour les employés des grades 12 et supérieurs, soulignant ainsi l’importance de la spécialisation technique dans le domaine paramédical.
Droits sociaux des travailleurs
Par ailleurs, le nouveau statut particulier des paramédicaux prévoit le renforcement des droits sociaux des travailleurs. Désormais, les employés peuvent prétendre à des indemnités liées aux déplacements de nuit ou lors de missions, ainsi qu’à des repas gratuits pendant leurs périodes de travail.
L’arrêté clarifie les conditions de recrutement et de titularisation, il définit le processus de nomination des employés selon un ensemble de procédures légales garantissant la transparence et offrant des chances égales aux candidats.
Il impose également une période de test d’un an pour garantir les compétences avant la titularisation définitive. La promotion des employés du corps paramédical a été modifiée, avec des critères clairs prenant en compte l’ancienneté et les compétences, garantissant ainsi des opportunités plus équitables.
Cette mesure renforce également leur protection face aux menaces et agressions qu’ils subissent dans l’exercice de leurs fonctions. La mesure souligne également l’importance d’une formation continue pour améliorer leurs compétences et les préparer aux futures promotions.
En somme, ce décret marque une avancée significative pour améliorer les conditions du secteur de la santé. Cependant, le principal défi réside dans sa mise en œuvre effective sur le terrain et dans la garantie que tous les travailleurs du secteur bénéficient concrètement de ces changements.
